GESTION DES POSTES VACANTS

Un des éléments essentiels à la réalisation de vos objectifs de vente consiste à faire en sorte que vos équipes travaillent en tout temps à plein régime. Compte tenu d’une variété de situations, dont le congé parental, la maladie, l’invalidité et la réduction naturelle des effectifs, les postes vacants au sein de votre équipe représentent une éventualité prévisible. La difficulté avec les postes vacants, c’est de les combler rapidement tout en causant aussi peu de perturbations que possible.

 

Cette opération peut s’avérer délicate pour les directeurs des ventes qui ont déjà beaucoup de responsabilités. La solution : Laissez PEAK élaborer pour vous un plan de gestion des postes vacants! Nous possédons une vaste expérience de recrutement rapide afin de pourvoir les postes vacants. Grâce à notre démarche rationnelle, nous pouvons collaborer avec vous et votre équipe de gestion afin de raccourcir autant que possible le délai d’inoccupation d’un poste. Postes que nous pouvons vous aider à combler:

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• Représentants commerciaux (détail, généraliste, spécialité, hôpital, virtuel)

• Gestionnaires des comptes

• Directeurs régionaux des ventes (RSM)

• Liaison en sciences médicales

• Personnel de commercialisation

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Comme c’est le cas de tous les services chez PEAK, nous offrons le nec plus ultra en matière de polyvalence. Si vous souhaitez faire appel à PEAK dans le seul cadre de vos efforts de recrutement, nous serons heureux de vous assister. Nous pouvons également assurer la prise en charge complète des services de soutien servant à accompagner le remplacement d’un poste vacant, y compris les ressources humaines, la paye, les avantages sociaux (le cas échéant).  Chaque poste vacant est différent, de sorte que nous travaillons avec vous pour élaborer la solution qui convient parfaitement à chaque situation.